新华报业网：新职业 新价值-英国特许薪资专业人士协会CIPP国际专业薪资管理师IPPM 认证介绍

随着经济全球化和数字技术的飞速发展，企业运营环境日益复杂，面临的法律法规和政策要求越发严格，各类经营问题也愈发突出。财务合规、税务合规与人力资源管理作为企业运营的三大管理核心，其业务协同的融合与优化对企业持续发展有着重要促进作用，人力资源与财税体系亟需更加密切协同，与经营者共同优化组织创新和业务模式升级。

财务、税务和业务关系到企业的生存与发展。财务税务合规是企业在经营过程中，遵循财务和税务法律法规的相关要求，进行财务管理和税务筹划活动；人力资源管理的职能是为企业发展提供优秀人才保障，制订激励与奖励机制，促进团队协作和业务相互支持，帮助企业实现长期发展目标。

企业的稳健发展需改变传统运营方式，利用现有资源实现业财税融合，将财税工作与业务相结合，降低企业成本。传统的财务管理、税务筹划和人力资源管理是独立的领域，由不同的部门负责，然而市场竞争的加剧和企业内外环境的变化，使三大专业领域之间的联系与融合越来越紧密。在合规运作的基础上进行财务管理、税务筹划与人力资源管理的融合协作，可提高企业资源的利用效率，不断降低法律风险，推动企业高质量发展。

人力资源是现代企业高质量发展的内在动力，拥有了高水平的人才队伍，才能充分发挥人力资源优势，促进企业完成人力资源管理向人力资本经营的变革，使人力资源深化为人力资本，以人力资源资本化赋能企业提升核心竞争力。

会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的方法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源会计也成为了会计领域中的重要分支，国内外专家对人力资源的确认、计量、记录和报告等相关问题作了大量工作，建立了科学完整的人力资源会计体系。人力资源会计的主旨是人本思想，理论源自于人力资源管理，因此从人力资源管理的角度，进一步提升人力资源资本化的程度，对于创造和维持企业持续竞争优势极为关键。

作为吸引、保留和激励人才的重要工具，先进的薪酬体系对于激活人力资源至关重要。在企业中，人才具有较强的流动意愿，人才的频繁流动，特别是关键人才的流失，将给企业带来深重危机。企业可通过科学的薪资管理架构，建立以能力为基础的薪酬体系，以及薪酬激励手段多样化，吸引和保留企业的人才。

在薪资管理专业领域，英国特许薪资专业人士协会CIPP认证是进入国际薪资管理领域的全球行业标准。CIPP认证拥有多个专项领域，这些认证证明持证人具备丰富的薪资管理、薪酬管理、薪税管理、资金管理和人力资源管理知识，能够在专业领域内为企业有效地管理、吸引、激励和留住人才。

英国特许薪资专业人士协会（The Chartered Institute of Payroll Professionals），简称CIPP，总部位于伦敦西北部的西米德兰郡索利哈尔市，英国特许薪资专业人士协会CIPP是英国薪资、养老金和奖励专业人士的英国皇家宪章特许的非盈利性专业机构。作为广受认可的国际专业薪资组织，具有很高的声誉和广泛的影响力，其会员考试及资格在国际有高接受度，是业内衡量专业技能素质的重要标准。该协会在英国有超过 9,500 名的会员受益于 CIPP 的会员福利以及 CIPP 批准的资格和培训，该协会致力于提高英国各地企业的薪资管理水平。CIPP于2011年获得皇家特许地位，2016 年 11 月，经枢密院批准纳入个人特许地位，皇家宪章及其附则进行了更新。这使得CIPP的会员在业内首次被认可为特许薪资专业人员，进一步提高了薪资专业人员的地位和形象。CIPP 首席执行官表示：“我们都对获得特许地位感到非常高兴，并且让特许地位在总部占据一席之地，这给我们所有人带来了真正的成就感。2016、2018、2019、2021、2022以及2023年，CIPP被评为英国最佳100强组织之一，并获得了英国年度最佳企业投资人奖：2022年银奖。2021 年CIPP 在协会卓越奖中被评为英国整体最佳协会，在“最佳工作非营利组织”名单中排名第 5 位。这些享有盛誉的荣誉展示了 CIPP 对质量和专业精神的承诺，并认可了我们在工作中敬业度方面的卓越表现。英国特许薪资专业人士协会CIPP国际会员资格让你跻身行业领先地位，CIPP会员具备过硬的专业知识，雇主则为会员提供了最好的发展机会，CIPP会员可以在全球范围内工作和发展职业。此外，CIPP还与许多大型企业、机构和政府合作，为其提供人才支持和咨询服务。CIPP还为其会员提供各种优惠和福利。例如，CIPP会员可以享受免费或优惠的职业发展培训、研讨会、英国年会等活动，为其职业发展提供全方位的支持和保障。

为了顺应全球经济的快速发展，配合企业在薪资人才需求方面的变化，英国特许薪资专业人士协会CIPP与英国会计师和簿记师公会IAB联合开展了“国际专业薪资管理师IPPM”资格认证课程。这是以整体薪资管理体系为核心的国际资格考试，该认证将特许授予成为国际顶尖的薪资管理专家，既适应全球环境又要满足未来发展，因此必须通过英国特许薪资专业人士协会CIPP与英国会计师和簿记师公会IAB共同设立的课程考试方可获得国际专业薪资管理师IPPM认证，同时获得英国皇家特许薪资专业人士协会CIPP颁发的国际会员资格证书(International Member)。

国际专业薪资管理师IPPM是集人力资源管理、税务筹划、财务管理等相关技能于一身的复合型、全球化专业人才，其能力标准不仅需要掌握人力资源管理及财税管理知识，还需熟练进行企业薪酬绩效体系的全流程设计。持有IPPM证书的专业人士可在财务、税务、人事部门等领域从事管理工作，由于其专业知识和技能的复合型，IPPM在职场上具有较高的竞争力，尤其在金融界、人力资源机构、外企HR、律师事务所、会计师事务所、税务师事务所等领域，持有国际专业薪资管理师IPPM证书的人才更容易晋升。

国际专业薪资管理师IPPM课程设置包括国际薪资管理、薪酬体系设计、企业绩效管理、股权激励系列课程、薪酬管理与应用实务、人力资源与薪酬管理价值、业财融合与价值创造、利润创造与资产增值等多个专题模块。课程立足中国国情，充分借鉴和参考了CIPP国际薪资管理体系，既打造薪资管理人才队伍，也提高薪资管理国际化水平。

学员通过IPPM认证考试后，将获得英国特许薪资专业人士协会CIPP与英国会计师和簿记师公会IAB 联合颁发的《国际专业薪资管理师IPPM证书》，以及英国特许薪资专业人士协会CIPP颁发的《英国特许薪资专业人士协会CIPP国际会员证书》，这两本证书在国际上具有很高的认可度和专业价值，将为学员的职业发展提供有力的支持和保障。 CIPP与IAB联合开展的国际专业薪资管理师IPPM资格认证考试，不仅为企业衡量与提升财务管理、税务筹划及人力资源管理人员的专业能力和技能水平提供了科学依据，也能为企业和个人提供更加专业和优质的薪资管理咨询服务，将成为各行业高级管理精英在薪资管理领域展示实力的平台和通途。

IPPM对促进财税合规与人力资源管理协同的重要作用

一、相互影响相互促进

1、企业财务税务合规对人力资源管理的影响：能够确保企业合法合规经营，降低财务风险，提高企业信誉；

2、人力资源管理对企业财务税务合规的促进作用：能够优化人力资源配置，提高员工工作效率，降低企业成本；

3、财务税务合规与人力资源管理协同优化的必要性：提升企业整体运营效率，增强企业竞争力；

4、实现财务税务合规与人力资源管理协同优化的措施：建立完善的薪资管理制度，加强内部沟通与协作，提高员工素质与技能水平。

二、提升企业经营绩效

1、企业财务税务合规与人力资源管理相互影响，共同促进企业稳定发展；

2、优化人力资源管理有助于降低企业税务风险，提高财务效益；

3、财务税务合规为企业提供良好的经营环境，促进人力资源管理的有效实施；

4、人力资源管理与财税合规的协同作用，能共同提升企业经营绩效。

三、降低企业经营风险

1、人力资源管理中的合规问题可能导致企业面临税务风险和财务损失；

2、财税合规与人力资源管理相互配合，共同提升企业合规性和稳健性；

3、财税合规与人力资源管理协同优化，有助于降低企业经营风险；

4、通过优化协同机制，企业可更好地应对市场变化和不确定性。

四、提升企业核心竞争力

1、财务税务合规与人力资源管理相互影响，共同提升企业竞争力；

2、优化人力资源管理有助于降低企业税务风险，提高财务合规水平；

3、良好的财务税务合规环境能够吸引和留住优秀人才，提升人力资源管理水平；

4、人力资源管理与财务税务合规的协同作用有助于提升企业整体运营效率。