为什么考取薪税管理师PTMA+国际专业薪资管理师IPPM

考取薪税管理师PTMA+国际专业薪资管理师IPPM一试三证的原因主要包括以下几个方面‌：

‌提升职业竞争力‌：薪税管理师和国际专业薪资管理师IPPM是集人力资源管理、税务筹划和财务管理于一体的复合型人才，持有这些证书的专业人士在金融界、人力资源机构、外企HR、律师事务所、税务师事务所等领域具有较高的竞争力，更容易晋升到高级管理层或成为合伙人‌。
‌符合企业需求‌：随着经济全球化和数字技术的飞速发展，企业运营环境日益复杂，财务合规、税务合规与人力资源管理之间的联系与融合越来越紧密。财务税务合规和人力资源管理相互影响，共同促进企业稳定发展，降低企业成本和法律风险，提升企业经营绩效和核心竞争力‌。
‌行业认可度高‌：薪税管理师PTMA和国际专业薪资管理师IPPM是由英国特许薪资专业人士协会CIPP与英国会计师和簿记师公会IAB联合颁发的国际认可证书。这些证书在全球范围内得到广泛认可，持有者可以在多个国家和地区从事相关管理工作‌。
‌课程设置全面‌：IPPM的课程设置涵盖了薪酬体系设计、企业绩效管理、国际薪资管理、股权激励、薪酬管理与应用实务等多个领域，注重培养学员的实际操作能力和解决问题的能力，使学员能够全面掌握薪酬管理和税务筹划的技能‌。
‌市场需求大‌：随着企业对于复合型人才的需求增加，具备薪税管理师和国际专业薪资管理师资质的人才在市场上非常抢手，能够为企业提供全面的财务管理和人力资源解决方案，帮助企业实现财务税务合规和人力资源管理的优化‌。

综上所述，考取薪税管理师PTMA和国际专业薪资管理师IPPM一试三证不仅能够提升个人的职业竞争力，还能够满足企业对复合型人才的需求，促进企业的财务税务合规和人力资源管理的协同优化。

一、英国特许薪资专业人士协会CIPP与英国会计师和簿记师公会IAB联合颁发国际专业薪资管理师IPPM资格证书
二、英国会计师和簿记师公会IAB与中国企业财务管理协会联合颁发薪税管理师证书
三、英国特许薪资专业人士协会CIPP国际会员资格证书。

随着经济全球化和数字技术的飞速发展，企业运营环境日益复杂，面临的法律法规和政策要求越发严格，各类经营问题也愈发突出。财务合规、税务合规与人力资源管理作为企业运营的三大管理核心，其业务协同的融合与优化对企业持续发展有着重要促进作用，人力资源与财税体系亟需更加密切协同，与经营者共同优化组织创新和业务模式升级。

财务、税务和业务关系到企业的生存与发展。财务税务合规是企业在经营过程中，遵循财务和税务法律法规的相关要求，进行财务管理和税务筹划活动；人力资源管理的职能是为企业发展提供优秀人才保障，制订激励与奖励机制，促进团队协作和业务相互支持，帮助企业实现长期发展目标。

企业的稳健发展需改变传统运营方式，利用现有资源实现业财税融合，将财税工作与业务相结合，降低企业成本。传统的财务管理、税务筹划和人力资源管理是独立的领域，由不同的部门负责，然而市场竞争的加剧和企业内外环境的变化，使三大专业领域之间的联系与融合越来越紧密。在合规运作的基础上进行财务管理、税务筹划与人力资源管理的融合协作，可提高企业资源的利用效率，不断降低法律风险，推动企业高质量发展。

人力资源是现代企业高质量发展的内在动力，拥有了高水平的人才队伍，才能充分发挥人力资源优势，促进企业完成人力资源管理向人力资本经营的变革，使人力资源深化为人力资本，以人力资源资本化赋能企业提升核心竞争力。

会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的方法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源会计也成为了会计领域中的重要分支，国内外专家对人力资源的确认、计量、记录和报告等相关问题作了大量工作，建立了科学完整的人力资源会计体系。人力资源会计的主旨是人本思想，理论源自于人力资源管理，因此从人力资源管理的角度，进一步提升人力资源资本化的程度，对于创造和维持企业持续竞争优势极为关键。

作为吸引、保留和激励人才的重要工具，先进的薪酬体系对于激活人力资源至关重要。在企业中，人才具有较强的流动意愿，人才的频繁流动，特别是关键人才的流失，将给企业带来深重危机。企业可通过科学的薪资管理架构，建立以能力为基础的薪酬体系，以及薪酬激励手段多样化，吸引和保留企业的人才。

在薪资管理专业领域，英国特许薪资专业人士协会CIPP认证是进入国际薪资管理领域的全球行业标准。CIPP认证拥有多个专项领域，这些认证证明持证人具备丰富的薪资管理、薪酬管理、薪税管理、资金管理和人力资源管理知识，能够在专业领域内为企业有效地管理、吸引、激励和留住人才。

为了顺应全球经济的快速发展，配合企业在薪资人才需求方面的变化，英国特许薪资专业人士协会CIPP与英国会计师和簿记师公会IAB联合开展了“国际专业薪资管理师IPPM”资格认证课程。国际专业薪资管理师IPPM是集人力资源管理、税务筹划、财务管理等相关技能于一身的复合型、全球化专业人才，其能力标准不仅需要掌握人力资源管理及财税管理知识，还需熟练进行企业薪酬绩效体系的全流程设计。持有IPPM证书的专业人士可在财务、税务、人事部门等领域从事管理工作，由于其专业知识和技能的复合型，IPPM在职场上具有较高的竞争力，尤其在金融界、人力资源机构、外企HR、律师事务所、会计师事务所、税务师事务所等领域，持有国际专业薪资管理师IPPM证书的人才更容易晋升。

国际专业薪资管理师IPPM课程设置包括国际薪资管理、薪酬体系设计、企业绩效管理、股权激励系列课程、薪酬管理与应用实务、人力资源与薪酬管理价值、业财融合与价值创造、利润创造与资产增值等多个专题模块。课程立足中国国情，充分借鉴和参考了CIPP国际薪资管理体系，既打造薪资管理人才队伍，也提高薪资管理国际化水平。CIPP与IAB联合开展的国际专业薪资管理师IPPM资格认证考试，不仅为企业衡量与提升财务管理、税务筹划及人力资源管理人员的专业能力和技能水平提供了科学依据，也能为企业和个人提供更加专业和优质的薪资管理咨询服务，将成为各行业高级管理精英在薪资管理领域展示实力的平台和通途。

学员通过 IPPM 认证考试后，英国特许薪资专业人士协会CIPP（The Chartered Institute of Payroll Professionals）与英国会计师和簿记师公会IAB (The Institute of Accountants and Bookkeepers)联合颁发国际专业薪资管理师IPPM（International Professional Payroll Manager）资格证书、英国特许薪资专业人士协会CIPP（The Chartered Institute of Payroll Professionals）国际会员（International Member）资格证书及英国会计师和簿记师公会IAB(The Institute of Accountants and Bookkeepers)与中国企业财务管理协会联合颁发的薪税管理师证书。证书在国际上具有很高的认可度和含金量，将为学员的职业发展提供有力的支持和保障。此次 CIPP 与 IAB开展国际专业薪资管理师（IPPM）考试，是薪资管理领域的一次重要举措，将为企业和个人提供更加专业和优质的薪资管理服务。国际专业薪资管理师IPPM 资格证书将成为薪资管理领域的一张亮丽名片。

英国特许薪资专业人士协会（The Chartered Institute of Payroll Professionals），简称CIPP，总部位于伦敦西北部的西米德兰郡索利哈尔市，英国特许薪资专业人士协会CIPP是英国薪资、养老金和奖励专业人士的英国皇家宪章特许的非盈利性专业机构。作为广受认可的国际专业薪资组织，具有很高的声誉和广泛的影响力，其会员考试及资格在国际有高接受度，是业内衡量专业技能素质的重要标准。CIPP通过其国际网络为薪资专业人员提供认证、培训和资源，以支持全球范围内的薪资管理实践。英国的多所大学提供CIPP认可的课程，这些课程为学生提供必要的专业知识和技能，助其成为CIPP认证的专业人士。该协会在英国有超过 9,500 名的会员受益于 CIPP 的会员福利以及 CIPP 批准的资格和培训，该协会致力于提高英国各地企业的薪资管理水平。CIPP于2011年获得皇家特许地位，2016 年 11 月，经枢密院批准纳入个人特许地位，皇家宪章及其附则进行了更新。这使得CIPP的会员在业内首次被认可为特许薪资专业人员，进一步提高了薪资专业人员的地位和形象。CIPP 首席执行官表示：“我们都对获得特许地位感到非常高兴，并且让特许地位在总部占据一席之地，这给我们所有人带来了真正的成就感。2016、2018、2019、2021、2022以及2023年，CIPP被评为英国最佳100强组织之一，并获得了英国年度最佳企业投资人奖：2022年银奖。2021 年CIPP 在协会卓越奖中被评为英国整体最佳协会，在“最佳工作非营利组织”名单中排名第 5 位。这些享有盛誉的荣誉展示了 CIPP 对质量和专业精神的承诺，并认可了我们在工作中敬业度方面的卓越表现。英国特许薪资专业人士协会CIPP国际会员资格让你跻身行业领先地位，CIPP会员具备过硬的专业知识，雇主则为会员提供了最好的发展机会，CIPP会员可以在全球范围内工作和发展职业。此外，CIPP还与许多大型企业、机构和政府合作，为其提供人才支持和咨询服务。CIPP还为其会员提供各种优惠和福利。例如，CIPP会员可以享受免费或优惠的职业发展培训、研讨会、英国年会等活动，为其职业发展提供全方位的支持和保障。

英国会计师和簿记师公会IAB (The Institute of Accountants and Bookkeepers)，成立于1973年，总部位于英国伦敦。是英国法律认可的职业会计师团体，协会在早期专注于为簿记师和会计师提供专业认证和资格考试。IAB的历史可追溯至1916年，更为关键的是，IAB注册于英国Oqual，即：英国国家资格认证与考试监督管理办公室Office of the Qualifications and Examinations Regulator，Oqual负责对英国国家级资质认证机构提供权威背书(在此机构注册的还有ACCA等英国著名会计师组织)，这意味着获取IAB授予的执业资格证书将会被英国政府所承认。同时英国会计师和簿记师公会IAB也是英国领导人理事会(The leaders Council of Great Britain Northern Ierland)的会员单位,作为英国领导人理事会的成员，IAB可以向领导人理事会提供在财务和会计方面的贡献和意见，以帮助在上议院的辩论，作为英国政府决策咨询的一部分。IAB现任主席为英国工党领袖之一，影子内阁，国会议员。成立至今，IAB为中小企业的启动发展提供财务和业务技能，也不间断的为成千上万世界各地的会员和会计学院开发和提供不同阶段和科目的会计和簿记课程。在世界各地的许多高校提供IAB资格课程。除此之外，IAB还被英国国家税务与海关总署(HMRC)所认可，并成为《英联邦2007年国家反洗钱法案》特约监管人，IAB长期服务、监督活跃于世界反洗钱反金融犯罪领域，分别在全球多个国家开展高级学术活动并设立学习中心，为英国以及全球金融、财务市场培养了大量金融与会计专业人才，其课程可衔接英国及欧洲大学硕士与MBA课程。IAB每年6月定期在英国国会大厅举办会员活动及授予资格证书的仪式。IAB Group (IAB集团)包括了英国会计师和簿记师公会IAB、英国国际专业会计师公会IAAP、IAB英国伦敦工商会LCCI以及国际职业发展协会PDI，代表着来自100多个国家和地区的会员及学员利益。

中国企业财务管理协会是在国务院领导同志关怀下，经国务院批准、民政部登记注册成立的国家级协会。
中国企业财务管理协会秉承“做企业财务管理娘家人”的服务宗旨，自成立以来一直坚持为社会各界与企业之间搭平台、建桥梁，充分调动社会资源，与社会各机构建立利益共同体、事业共同体、命运共同体，共同打造共生、互生、再生的生态型服务平台，为国家经济建设服务，为企业财务管理服务，为财务管理人员服务，为广大人民群众服务，做国家和企业财务管理智库。
愿景: 让财务管理成为企业的核心竞争力。
使命: 方法创新、承担责任、服务国家。
目标: 搭平台、建桥梁，为国家经济建设服务，为企业财务管理服务，为高校财务管理教学服务，为财务管理人员服务，为广大人民群众服务，做国家和企业财务管理智库。充分调动社会资源，建利益共同体、事业共同体、命运共同体，与社会各机构共同打造共生、互生、再生的财务管理生态型平台。

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